De solides connaissances personnelles sont un facteur-clef pour la recherche d'un emploi

La préparation est le premier pas vers la réussite. Car qui n'est pas préparé s'expose aux aléas de la situation. Lors d'un entretien d'embauche, il est important de capter l'attention et de convaincre que vous êtes la personne idéale pour le poste vacant. Pour cela, commencez par une petite analyse introspective pour mieux comprendre qui vous êtes et ce que vous recherchez.

Les spécialistes en recrutement de Robert Half Finance & Accounting, ayant en charge les missions spécialisées dans le recrutement de profils financiers, constatent que, lors de la recherche d'un nouvel emploi, les connaissances personnelles et une approche structurée sont des leviers essentiels du succès.

Qui suis-je ?

« Racontez-nous qui vous êtes... » est pratiquement la première phrase la plus entendue lors d'un entretien de demande d'emploi. Bien que cette entrée en matière paraisse évidente, nombreux sont les candidats qui se dévalorisent à ce stade en s'étendant trop sur eux-mêmes. C'est pourquoi il est important de déterminer à l'avance ce que vous recherchez et ce qui, dans votre caractère, votre personnalité, votre expérience, vos hobbies et votre formation, fait de vous la personne idéale pour l'emploi que vous ambitionnez.

Quels sont mes atouts ?

Faites le point sur votre éducation, votre formation, votre expérience professionnelle - y compris les jobs d'étudiant ou de volontariat - ainsi que sur vos capacités relationnelles et de communication. Etablissez une liste de vos points forts, avec des exemples concrets à l'appui. Il est important que ces points forts correspondent aux exigences du poste auquel vous postulez.

Quels sont mes points faibles ?

Il n'est pas évident de confesser ses faiblesses à ses proches, et encore moins à ceux que l'on rencontre pour la première fois. Pourtant, ce sujet est rarement omis lors d'un entretien d'embauche. Préparez donc une liste brève, mais claire, de vos points faibles et démontrez que vous y travaillez. Par exemple, si vous n'excellez pas dans le planning de vos activités, reconnaissez-le... Mais démontrez également ce que vous faites pour y remédier. C'est ainsi que l'on transforme ses faiblesses en atouts.

Qu'est-ce que je recherche ?

Etablissez une liste des cinq principaux critères selon lesquels vous sélectionnez les offres d'emploi. Prenez en compte vos priorités familiales et personnelles, ainsi que vos aspirations de carrière professionnelle.

De quel job ai-je envie ?

Demandez-vous à quelles conditions devrait répondre votre job. Pourquoi avoir postulé pour tel poste au sein de telle entreprise ? Que savez-vous à leur sujet ? Qu'est-ce qui vous attire dans la fonction et dans le secteur d'activité de l'entreprise ?

Quel environnement de travail recherchez-vous ?

La différence entre le fait de se sentir bien au bureau ou d'y aller avec des pieds de plomb tient à l'atmosphère de travail et à la culture d'entreprise. Celles-ci sont constituées de normes et valeurs partagées par l'entreprise et ses employés. Il est important d'être conscient du type de rapports entre collègues et du climat de travail de l'entreprise. Pour cela, il n'est pas forcément nécessaire de se faire inviter à un entretien. L'annonce dans le journal et toute autre forme de communication d'entreprise, tels que le rapport annuel et le site web, vous permettront de vous faire une idée de la culture d'entreprise. Dans ce contexte, le choix des mots est souvent révélateur.

Lancez-vous !

Après cette introspection poussée, vous êtes prêt(e) à vous lancer. Révisez votre CV, traquez les opportunités d'emploi dans les journaux, sur le web, auprès de vos réseaux, et inscrivez-vous dans des bureaux de recrutement et de sélection spécialisés ou des agences d'intérim.

« Bien qu'une introspection approfondie soit essentielle dans le contexte de la recherche d'un emploi, elle ne constitue pas la seule clef de la réussite », explique Joël Poilvache, Branch Manager Bruxelles chez Robert Half Finance & Accounting. « Nous assistons également nos candidats dans la rédaction d'un CV professionnel qui met en valeur toutes leurs réalisations et tous leurs atouts. Par ailleurs, la connaissance du marché dans lequel vous recherchez un emploi est très importante. Parmi la multitude de ressources disponibles pour l'explorer, il faut compter l'Internet, les salons de l'emploi, les spécialistes du recrutement et autres relations », conclut Joël Poilvache.

C'est pour ces raisons que Robert Half Finance & Accounting accorde une attention toute particulière aux capacités d'entretien de ses candidats spécialistes en finances et à leur préparation à chaque entretien, afin de les présenter à ses entreprises clientes. C'est ce qui donne au candidat une longueur d'avance sur ses concurrents.

A propos de Robert Half Finance & Accounting

Robert Half Finance & Accounting est une division de Robert Half Belgium, qui appartient au réseau Robert Half International Inc., groupe américain, leader mondial dans le domaine du recrutement spécialisé et coté à la Bourse de New York. Robert Half Finance gère les missions spécialisées dans le recrutement de profils financiers, aussi bien du niveau « junior » que du niveau « middel » et « senior » management. Le groupe dispose d'un réseau de plus de 320 bureaux situées en Europe, Nord Amérique, en Australie et en Zélande.

Pour en savoir plus, visitez le site Web : www.roberthalf.be