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« Informations Intérimaires » : nouvelle campagne d’information réservée aux salariés intérimaires

Une action à l’initiative des organismes paritaires du travail temporaire


Paris, le 17 octobre 2007 - RÉUNICA, le FAF.TT et le Fastt annoncent le lancement d’une campagne d’information commune intitulée « Informations Intérimaires ». Celle-ci est réservée aux salariés intérimaires et a pour objectif de mieux les informer sur l’ensemble des services et avantages qui leur sont proposés.

« Informations Intérimaires » : pour faciliter l’information des intérimaires
Les organismes paritaires du travail temporaire développent et mettent en place de multiples services pour tous les salariés intérimaires. Afin de mieux les faire connaître, une campagne d’information commune a été lancée sous l’appellation « informations intérimaires ». Celle-ci a pour objectif de renseigner les salariés intérimaires sur les services qui leur sont proposés par des actions de sensibilisation : plaquettes, affiches et présentoirs notamment. Par ailleurs, un site portail, www.informationsinterimaires.org a été créé afin de leur permettre de s’informer par internet sur leurs droits et avantages. Les deux millions d’intérimaires, qu’ils soient ouvriers, employés ou cadres qu’ils travaillent dans le bâtiment, l’industrie ou le tertiaire, peuvent désormais découvrir les avantages et services spécifiques proposés par les organismes paritaires du travail temporaire. Depuis plus de vingt ans ces derniers se sont mobilisés pour consolider le statut professionnel des salariés intérimaires et ont ainsi de fait mis en place une sécurisation des parcours professionnels des intérimaires. Le statut de l’intérimaire (le plus protecteur d’Europe), couvre la formation, la retraite, la prévoyance, et divers services destinés à faciliter l’accès au logement, au crédit et aux missions. Ces domaines sont gérés par des organismes paritaires créés par la branche du travail temporaire et entièrement dédiés à l’intérim comme le Fonds d’assurance formation du travail temporaire (FAF.TT) et le Fonds d’action sociale du travail temporaire (Fastt), ou désigné comme partenaire exclusif de la branche comme le groupe de protection sociale RÉUNICA.

Un dispositif global d’accompagnement des salariés intérimaires
Afin que les salariés intérimaires bénéficient d'avantages sociaux de même nature que la plupart des salariés, les organismes paritaires du travail temporaire proposent une gamme de services et de prestations pour améliorer leur vie quotidienne.

Faciliter l’accès aux soins : les intérimaires peuvent aussi, s’ils le souhaitent, bénéficier d’une mutuelle santé pour un meilleur remboursement de leur frais de santé. Les cotisations, négociées chaque année par le Fastt, sont même encore plus intéressantes pour ceux qui atteignent 600 heures de mission (soit 4 mois de travail). Un avantage recherché dans le contexte actuel où se soigner coûte de plus en plus cher.

Faciliter l’accès au logement : pour sécuriser les bailleurs, le Fastt s’engage à leur apporter une garantie pour l’ensemble des intérimaires en recherche de location. Grâce à un partenariat avec trois organismes collecteurs du 1% logement (GIC, Solendi et Resideo CIL), les bailleurs peuvent obtenir, en louant aux intérimaires, le paiement plus rapide du dépôt de garantie demandé à la signature du bail. Ce dépôt de garantie peut être financé avec l’avance LOCA-PASS® : une avance sous forme de prêt sans intérêt. Les intérimaires y ont accès dans des conditions accélérées par rapport aux autres salariés. Une disposition spécifique qui leur permet d’obtenir les fonds dans des délais très courts. Afin d’alléger le budget lors de l’installation dans le logement, le Fastt propose également aux intérimaires qui passent par une agence immobilière, une aide financière sous forme de subvention pour le paiement des honoraires d’agence, jusqu’à un mois de loyer hors charges.

Faciliter l’accès au crédit : le Fastt met en oeuvre des partenariats exclusifs avec le Crédit Immobilier de France et Franfinance, deux organismes financiers spécialisés, pour donner aux salariés intérimaires la possibilité d’accéder à des conseils et à des solutions de crédit. A ce jour près de 13 000 projets d’achat d’un logement, d’une voiture ou d’un bien de consommation ont été financés.

Faciliter la mobilité : 14% des intérimaires indiquent avoir déjà annulé une mission du fait d’un problème de transport*. Les partenaires sociaux du travail temporaire ont mis en place deux nouveaux dispositifs pour les salariés intérimaires sans permis ou n’ayant pas de solution de transport. Désormais, les intérimaires ont la possibilité de bénéficier d’une location de voiture au sein du réseau Rent A Car au tarif de 10 euros par jour le Fastt prenant en charge une partie du coût restant. D’autres solutions comme des deux roues, sont proposées sur certains territoires, grâce à des partenariats noués avec des associations locales. Ce service offre pour ceux qui n’ont pas de véhicule une belle opportunité d’élargir le périmètre géographique dédié à leur recherche d’une activité professionnelle. Par ailleurs, une aide financière de 500 euros est apportée aux intérimaires désireux d’obtenir le permis de conduire.

Faciliter l’accès à la formation : les intérimaires ayant un projet professionnel, souhaitant faire le point sur leurs compétences ou se perfectionner dans leur métier, peuvent accéder, à condition de totaliser suffisamment d’heures de mission (par exemple 1 600 heures dans les 18 derniers mois pour le congé individuel de formation), aux différents dispositifs de formation financés par le Fonds d’assurance formation du travail temporaire (FAF.TT).

Faciliter l’accès à un régime de prévoyance qui vient compléter le régime général de la Sécurité sociale et prévoit le versement d’indemnités journalières complémentaires en cas de maladie, de maternité, d’accident de trajet ou du travail, de rentes en cas d’incapacité ou d’invalidité et de capitaux et rentes d’éducation en cas de décès. Pour bénéficier de cette protection sociale globale et sécurisante, les intérimaires acquièrent des droits en fonction du nombre d’heures qu’ils effectuent d’un contrat de mission à un autre quelle que soit l’entreprise de travail temporaire. Certaines garanties peuvent être étendues pendant les périodes d’inter mission. Pour permettre une indemnisation rapide RÉUNICA s’est doté de moyens dématérialisés très performants et « avant –gardistes ».

Faciliter l’accès aux reconstitutions de carrière en centralisant sur un groupe de protection sociale la gestion des régimes de retraite des salariés des entreprises de travail temporaire. RÉUNICA leur propose des Points de rencontre en région pour les accompagner dans leurs démarches et les conseiller

En savoir plus : www.informationsinterimaires.org
Formation : FAF-TT – 0 811 650 653 (coût d’un appel local à partir d’un poste fixe) ou www.faftt.fr
Avantages sociaux : Fastt - 0 800 28 08 28 (gratuit d’un poste fixe) ou www.fastt.org
Retraite et prévoyance : RÉUNICA – 0825 12 50 50 (0,15 € TTC/mn) ou www.reunica.com


(*) Etude Fastt / BVA, juin 2005.


À propos du Groupe RÉUNICA
Le Groupe RÉUNICA est le premier groupe de retraite complémentaire en France et la dixième institution de prévoyance française (source : top 20 des IP de l’Argus de l’Assurance).

Le groupe résulte du rapprochement en 2004 de Réunica et Bayard Retraite Prévoyance.

Il est constitué d’institutions interprofessionnelles de protection sociale :
• deux institutions de retraite complémentaire Arrco : Anep, Ireps
• deux institutions de retraite complémentaire Agirc : Circacic, Crica
• deux institutions de prévoyance : Bayard Prévoyance, Réunica Prévoyance
• une mutuelle interprofessionnelle pour les particuliers et les travailleurs non-salariés : Réunica Mutuelle
• une fondation abritée par la Fondation de France : la Fondation Réunica Prévoyance
• un GIE Informatique : Systalians

Un groupe au cœur de la protection sociale des salariés du Travail temporaire :
La profession du Travail temporaire a désigné comme institutions de retraite professionnelles l’Ireps (régime Arrco) et la Circacic (régime Agirc). L’institution Bayard Prévoyance gère l’accord de branche des régimes de prévoyance complémentaire des intérimaires cadres et non cadres.
RÉUNICA en chiffres :
• 2 300 collaborateurs
• 53 implantations en France
• 7,2 milliards d’euros de cotisations encaissées
• 354 000 entreprises adhérentes
• 8 millions de personnes affiliées (dont 6,8 millions de cotisants en retraite et en prévoyance)
• 31,2 millions d’euros consacrés à l’action sociale
• 8 milliards d’euros d’actifs gérés au titre des réserves


A propos du FAF.TT
Créé en 1983, le Fonds d’assurance formation du travail temporaire est l’organisme paritaire chargé de collecter les fonds de formation des entreprises de travail temporaire. Au-delà de son rôle de financement de la formation, les partenaires sociaux lui ont confié deux grandes missions : accompagner les salariés intérimaires et permanents de la branche dans la construction de leur parcours de professionnalisation et permettre au plus grand nombre d’entreprises de travail temporaire de partager informations et savoir-faire.

En 2006, le FAF.TT a financé près de 13 500 formations en alternance
- 4 750 contrats de professionnalisation,
- 4 250 contrats d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI)
- 4 500 contrats de développement professionnel intérimaire (CDPI).
Il a également financé 2 620 congés individuels de formation pour les salariés de la branche (2 250 CIF, 300 CBC et 70 congés VAE).


A propos du Fastt
En créant le Fastt, association loi de 1901 à but non lucratif, financée par les entreprises de travail temporaire, les partenaires sociaux (les organisations représentatives des salariés intérimaires et le PRISME, organisation représentant les professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi) ont doté les intérimaires d’un statut social spécifique. Ainsi le Fastt propose aux salariés intérimaires des services pour faciliter l’accès au logement, faciliter l’accès au crédit et faciliter l’accès à l’emploi au travers des missions de travail temporaire en traitant les obstacles à la mobilité. Il apporte également des éléments constitutifs d’un statut professionnel comme par exemple une complémentaire santé ou des aides pour les vacances des enfants et leur scolarité.
Le Fastt en chiffres (par an) :
• 364 000 demandes d’information traitées par an par les conseillers
• 86 000 prestations délivrées
• 28 000 bénéficiaires de la mutuelle
• 26 500 bénéficiaires des services logements
• 12 800 aides à la scolarité
• 5 800 séjours pour les enfants financés
• 3 800 projets financés grâce aux solutions de prêt




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sabz met à disposition de ses clients particuliers et professionnels un bouquet de services et produits pour créer de véritables pièces à vivre d’extérieur dans un esprit contemporain.

sabz propose une approche globale de l’aménagement extérieur, à travers :

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Vitrine de la création contemporaine en matière de design d’extérieur, cet espace de 200 m² présente, en permanence, plus de 200 références de mobilier, luminaires et accessoires pour terrasses et jardins. Une sélection renouvelée régulièrement grâce à une recherche permanente de nouveaux produits.
Une équipe à l’écoute des besoins des particuliers, des prescripteurs et des professionnels (hôteliers, restaurateurs, responsables de services généraux, etc.) pour leur faire découvrir le meilleur du design d’extérieur et les accompagner dans le cadre de leurs projets.

Principales marques distribuées :
Amat - Artemide - Bloom - B&B Italia - Bonacina Pierantonio - Casamania - Citterio - Coro - Dedon - Dimensione Disegno - Domani - Driade - Emu - Eternit - Eva Solo - Extremis - Fatboy - Feld - Fermob - Flos - Foscarini - Gandia-Blasco - Glatz - Heller - IP44 - Luceplan - Magis - Matière grise - Metalarte - Modular - Moroso - O luce - Paola Lenti - Plank - Ravel - Roda - Royal Botania - Rugs Couture - Segis - Serralunga - Skia - Some - Sywawa - Teracrea - Tribu - Tuuci - Vange - Versus - Vierkant - Viteo - Wogg - YDF

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De la conception à la réalisation, du choix de végétaux et matériaux à celui de mobilier, luminaires et accessoires, sabz propose une approche globale et personnalisée d’aménagement de jardins et terrasses.

UN SITE WEB : www.sabz.fr
Créé en 2005, à l’ouverture du magasin, le site web www.sabz.fr deviendra une boutique en ligne à partir de l'hiver 2007. Plus de 400 produits y sont aujourd’hui référencés ainsi que quelques exemples de réalisations en aménagement.

Grâce à la richesse de son contenu, il est devenu une véritable base de données pour les prescripteurs qui l’utilisent dans le cadre de leurs projets et pour les particuliers auxquels il permet de réaliser un repérage avant une visite en magasin ou un achat par correspondance.
Les fondateurs :
Denis Castaing : Cadre territorial pendant une dizaine d’années (responsable de services sociaux puis administrateur culturel) après un diplôme de Sciences-Po, une licence en droit et une licence en histoire de l’art, il ne cesse de se former au design et à l’architecture d’intérieur notamment à l’École Boulle.

Emmanuel Chevrel : Diplômé du D.E.S.C.F (Diplôme d’Études Supérieures Comptables et Financières), il travaille en tant que contrôleur de gestion au sein d’un cabinet d’audit puis chez Equant, filiale d’Orange, pendant une dizaine d’années. En 2001, il laisse place à sa passion et devient fleuriste chez Christian Tortu tout en obtenant son diplôme du lycée horticole de Montreuil.

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